CIMA+ a mis en œuvre une série de politiques et de programmes en vertu de son cadre d’inclusion, de diversité et d’équité (IDE). Ces initiatives visent à accroître l’équité en milieu de travail, à diversifier les talents et à créer une culture d’affirmation de soi. La firme s’efforce également d’éliminer les obstacles auxquels se heurtent les groupes sous-représentés, notamment les femmes, les personnes racialisées et les personnes handicapées, afin de garantir un accès équitable aux possibilités. Au-delà des efforts internes, CIMA+ étend son engagement en adoptant des pratiques d’approvisionnement responsables et en établissant des relations réelles avec les communautés autochtones, les partenaires et les clients.
En intégrant les principes de l’IDE dans les pratiques d’embauche et d’avancement, le jury a estimé que ce projet constituait un puissant précédent pour l’industrie. L’accent mis sur les populations autochtones, les femmes et les groupes LGBTQ+ démontre un leadership dans la lutte contre les obstacles systémiques. L’intégration de la stratégie ESG et l’amplification des voix sous-représentées constituent un modèle de transformation culturelle de fond à l’échelle du secteur.
Toronto, ON
Lauréat du prix projet de l’année de l’AFGC et prix catalyseur
Edmonton, AB
Lauréat du prix rayonnement
Calgary, AB
Lauréat du prix de la prospérité
Brindisi, Italie | Lauréat du prix ambassadeur
Première Nation de Natoaganeg, N.-B.
Lauréat du prix ingénierie pour un Canada Meilleur
Mississauga, ON
Lauréat du prix Breton de l’intendance environnementale
Edmonton, AB
Côte ouest de la Colombie-Britannique
Klamath Falls, Oregon, et Hornbrook, Californie
Penticton, C.-B.
Coles Associates Ltd., Amarna Consult Limited, Fenech Integrated Climate Services Inc. et Dr. Adelle A.C. Blair Environmental Planning & Engineering Services | Codrington, Barbuda
