Il est essentiel de bien gérer les périodes de transition pour conserver des talents diversifiés et favoriser une culture inclusive en milieu de travail.
Aidez vos effectifs à traverser les périodes de transition faisant partie de la vie et créez ainsi une culture d’appartenance.
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Voyez comment quantifier les avantages de la diversité et monter un dossier convaincant pour faire avancer les initiatives liées à l’EDI.
Apprenez à créer des programmes efficaces pour mettre en place et promouvoir les programmes de mentorat et de parrainage.
Attirer, embaucher et conserver une main-d’œuvre diversifiée grâce à des pratiques de recrutement et d’intégration inclusives.
Donnez aux employés les moyens d’orchestrer le changement par l’intermédiaire des GRE.
Fixez des objectifs, suivez vos progrès et cernez les domaines à améliorer.
Pour savoir comment les organisations et les communautés peuvent contribuer activement à la promotion de l’égalité.
