Pratiques d’embauche et d’entretien

Les pratiques d’embauche et d’entretien inclusives sont essentielles pour attirer et retenir des talents diversifiés. 

Attirer, embaucher et conserver une main-d’œuvre diversifiée grâce à des pratiques de recrutement et d’intégration inclusives.
 

Articles :

• Inclusive Recruitment: Ask Catalyst Express, Catalyst
• 6 Best Practices For Creating An Inclusive And Equitable Interview Process, Harvard Business School
• Can You Spot The Gender Bias In This Job Description?, Catalyst

Boîte à outils :

• Employer’s Tool Kit – Foreign Trained Professionals, Global Experience, Work Project-Quinte
• Make Equitable Hiring Decisions With Structured Interviews, Catalyst

Rapports :

• Women in the Workplace, McKinsey & Company
• Rapport d’analyse contextuelle – 30 en 30 et au-delà. Priorité stratégique 3 : Recrutement, maintien et développement professionnel des femmes dans la profession d’ingénieur au Canada, Ingénieurs Canada

Guides :

• Pratiques d’embauche inclusives, CCDI 
• Guide sur l’équité pour les femmes dans les milieux de travail à l’intention des ingénieurs et des firmes d’ingénierie, Ingénieurs Canada 
• Gendered Language and Stereotype Awareness for Hiring Committees, ONWiE